馬斯洛需要層次理論，揭示了需要的遍及準(zhǔn)則，在實(shí)現(xiàn)了生理及安全的基本需要后，會(huì)自覺的提出對(duì)交際、尊敬、及自我實(shí)現(xiàn)的進(jìn)一步需要。每一層需要的遞進(jìn)，一起意味著對(duì)自我請(qǐng)求的前進(jìn)。比如在現(xiàn)代職場，只為共同穿戴的“工作服職業(yè)裝”現(xiàn)已滿意不了職工關(guān)于自己美好形象的尋求，更滿意不了公司關(guān)于尋求杰出公司形象的刻畫。
從上世紀(jì)八十年代開端，工作服即是上班披上下班扒下的職業(yè)裝，從藍(lán)色兩用衫到九十年代的西裝式樣，改動(dòng)的是款式，不變的是毫無版型可言的寬大板滯與色彩沉悶，好像沒什么好的形容詞能夠用在“職業(yè)裝”身上除了大眾統(tǒng)一。十年前，公司職工認(rèn)為穿工作服很無奈，實(shí)施“上班套上，下班脫掉”的抵抗戰(zhàn)略。這種“沒有好感”以及暗斗式的格局，無疑成了工作服的前史留傳問題。讓有著尋求形象建造的公司顯得更為無奈。
時(shí)至今日，說起工作服職業(yè)裝，有很多人會(huì)以先入為主的形象來斷定，表現(xiàn)為榜首反應(yīng)是抵抗的。但年代跨過了三十年，還在用上世紀(jì)的有色眼鏡來看當(dāng)今的工作服職業(yè)裝卻是大大的不合適。“工作服”式的職業(yè)裝現(xiàn)已成為過去式，在尋求時(shí)尚與個(gè)性的今世，工作服相反有著更大的可塑性。
時(shí)髦的工作西裝，把特性風(fēng)貌穿在身上
跟著年代的前進(jìn)與開展，貿(mào)易、信息、傳播等現(xiàn)代工作逐步取代農(nóng)業(yè)和制作工業(yè)成為社會(huì)干流后，國內(nèi)公司關(guān)于工作西裝時(shí)髦程度的需要也在大幅添加，尤其是 IT、廣告、規(guī)劃等工作。對(duì)公司而言，職工形形色色的時(shí)髦不見得match公司形象，用時(shí)髦工作西裝來共同職工穿戴更能打造公司強(qiáng)勢(shì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)。何況，如今的工作西裝早已不是“廠服”。
在如今的歐美，工作服職業(yè)裝不只僅承當(dāng)正式著裝的功用，更著重時(shí)尚感，這已成為西裝文明的精華之一�？v觀如今的工作西裝時(shí)髦潮能夠發(fā)現(xiàn)：簡約利落的窄領(lǐng)替代了板滯老舊的寬領(lǐng);扣子從繁瑣的3粒成為1�；蛟S2粒;面料從暗淡厚重變得有光澤;寬松規(guī)劃演變?yōu)樾奚砭�條。一起，西裝加身，又能刻畫十分工作的外在形象。敘述工作律師的聞名美劇《suits》的片名直接以著裝指代工作，也有一個(gè)風(fēng)趣的中文譯名——《西裝革律》，標(biāo)志了在某些專業(yè)領(lǐng)域，西裝現(xiàn)已成為身份和工作的標(biāo)志。工作西裝專業(yè)又不失時(shí)髦的形象正在引領(lǐng)國際工作裝的潮流。
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